昨日公司安排项目总监报警驱赶员工离开监理部以达到员工旷工15日被除名的目的。此事被警察制止。
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避职员工自己辞职走人,太残忍了。

没有本事呀,我很笨吗？

政府对于金融危机的扶持政策不能实际落到中小企业身上，特别是小企业。
建议：对于经营状况良好，守法经营的中小企业应该大力扶持。建议政府按照2008年的企业全年交税额，在2009年初全部或按照比例部分返还给企业，这样才是公平的。

公司由于集团内部人事变动，把一个蒸蒸日上的监理企业不成了一个即将面临萎缩的企业。人员从1300人减到目前不足1000人，公司内部普遍认为会减少到600人。采取的办法是：
1、监理项目结束提前通知解除劳动合同；无补偿；
2、合同未到期的告知项目结束公司无法安排，逼迫辞工；无补偿；
3、深圳居住的通过各种方式逼使辞工，不惜使用谩骂威胁手段；
4、对即将满10年工龄的员工使用威逼利诱的方法逼迫辞工；无补偿或按照收入的一半（名曰基薪）补偿，其他拖欠的福利一概通过其他手段克扣；
5、将员工调往外地项目方式，迫使对公司无法找到问题的员工辞职或协议解除未到期的合同；
6、通过销毁、藏匿员工档案的方式迫使员工的记录消失，以便应对政府的检查；
7、通过集团和公司聘用法律个顾问的方式应对员工的仲裁和诉讼；
8、通过修改公司制度的方式减少赔偿或设置赔偿的障碍；
9、通过解雇老员工、工资较高的员工、即将满十年工龄的员工，和领导、自己无关的员工、非中建总公司正式员工、属于或被划入帮派的员工均在被裁员之列；
10、通过大量招入新员工来达到彻底清洗的个人目的。
以上问题正在引起公司内部的混乱和员工的警醒，随时可能爆发群体性恶性事件。希望引起香港劳工署、深圳市政府和国资委李荣融的重视，切实保护非中建总公司正式员工的合法权益。
备注：目前深圳市中海建设监理有限公司的十年工龄的老员工仅存三人！

12月8日公司正式宣布关厂,大家都失业了。原因在于母公司美国总部本身订单大幅减少，财政吃紧。虽然无锡这边已开厂将近十年，结果还是要关了。
公司本身是承接各类影院、教堂这类建筑内的豪华座椅，在美欧市场原也有百年历史，但规模较小，且利润低，在美国银行都不予贷款的情况下，订单又少，很难再负担海外分厂费用。

12月8日公司正式宣布关厂,大家都失业了。原因在于母公司美国总部本身订单大幅减少，财政吃紧。虽然无锡这边已开厂将近十年，结果还是要关了。
公司本身是承接各类影院、教堂这类建筑内的豪华座椅，在美欧市场原也有百年历史，但规模较小，且利润低，在美国银行都不予贷款的情况下，订单又少，很难再负担海外分厂费用。

劳动密集,日子难过

新《劳动法》养懒人,

丰达要倒闭了

垃圾企业。。。。。降薪，变相裁员。。。。。。。。。。

冬天练功，春天发力。

公司有预见性，提前做好准备，做一家，稳一家，不盲目膨胀

人民币升值导致出口降低，外包活的成本越来越高，在加上全球金融危机使企业彻底不勘重负，终于决定裁员，像我所在的中小企业此时裁员都能达到80%，基本上员工都被裁掉了。我觉得现在的全球裁员和金融危机就是一个恶性循环，感觉到金融危机的各个企业为了自保纷纷裁员，孰不知他们的做法只会使情况更加糟糕，因为主要的消费群体都没有能力去消费了，哪还有人去买他们的商品呢？

资金链断裂  大量裁员